유연근무제가 가능한 다양한 유연근무제가 있습니다. 그래서 제대로 활용한다면 근로자와 경영진 모두가 행복한 공간이 될 것입니다.
주 69시간, 주 120시간, 주 52시간, 하루 40시간 법정근로시간을 위협하는 내용입니다.
정말 주 52시간 근무제의 변화를 이야기하는 것이 적절하다고 생각합니다.
많은 회사에서 유연한 근무 시간 모델을 제공합니다. 우리도 마찬가지입니다. 이 때문에 기업은 인건비 제도 전반에 걸쳐 잔업수당을 지급하지 않는 경우가 많다.
왜? 일부 직원으로 인한 인건비 침식을 방지하기 위해서였을 것이다. 그리고 기본급을 올리는 방법이기도 했다.
요약하면 링크와 같은 부작용을 처리하여 아래 표와 같이 운영하는 것도 하나의 방법이 될 것입니다.
노사관계 (tistory.com)
유연근무제의 부작용을 해결할 수 있을까?
작년에 보도된 이야기를 들려드리고 싶습니다. 유연근무제는 근로자와 사업주가 근무시간과 근무지를 선택·조정하여 일과 삶의 조화를 이루고 인력배치의 효율성을 높이는 제도입니다.
jejebebe.tistory.com
연성
유연근무제
효과 부분은 회사의 의견이 매우 강합니다.
지불할 의무는 없지만 지불할 수 있습니까?
인건비 전액을 지급하는 기관이라면 명절보상과 지급의무 없는 보상제도를 마련하는 것으로 충분할 것이다.
위의 사항이 없으면 급한 일을 처리하기 어려울 수 있지만 그런 일이 발생하지 않도록 시스템이 보장되어야 합니다.
무엇보다 근로자의 건강권이 존중되어야 하므로 과도한 초과근무는 폐지되어야 한다.